2022年5月7日，金蝶云·苍穹峰会在深圳成功举办。本次峰会金蝶重磅发布了一款面向于大型、超大型企业的新一代的HR 人力云产品——金蝶云·星瀚人力云。在大会现场，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春以《人力资源管理的九大趋势》为主题发表演讲，分享在数字经济时代，如何顺应趋势，砸破束缚HR传统管理思维的“牢笼”，开启HR管理新世界。
徐少春指出，在当前充满不确定的时代下，人力资源管理需要变革。在传统的人力资源管理世界里，人力资源专业人员往往过多地关注企业的内部的职能，忽视外部的客户、投资者以及利益相关者。而以互联网为核心的数字化技术打破了企业的边界，使得个体和小团队崛起，战略生态化、组织平台化、价值共创化成为新的发展方向。
根据金蝶企业自身管理实践，以及与客户合作的过程中带来的启发，徐少春总结出人力资源管理的九大趋势，分别是：人力资源管理支撑战略的定位与模式改变，即向“关注外部、成就人人、平台共创”的生态型转变；组织形态向平台式组织转变；企业用工方式向多元契约关系转变；个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变；薪酬激励向价值付薪方向转变；企业的核心竞争力由整合资源向“发挥知本”转变；人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变；人力资源管理向“心力资源管理”转变。
然而，在新的行业趋势面前，HR管理人员仍然为传统事务性工作所束缚，HR数字化转型速度远远落后于其他业务的数字化转型。徐少春引用CEO100调研报告中的数据表示，2020年中国人力资源IT的支出仅为财务管理的36%，是美国企业投入的十分之一。88%的人力资源从业者认为，HR管理急需构建新模式。
“新的人力资源管理像什么呢?应该是像波涛汹涌的水一样，渗透和荡涤人力资源管理的方方面面。”在大会现场，徐少春与伙伴们挥锤，砸破了“组织边界”“固定岗位”“科层式管理”等束缚HR传统管理思维的“牢笼”，让变革的浪潮波涛奔涌，人力资源管理新世界由此开启。
徐少春说：“其实过去八年每一次砸，都是一次巅峰，都是砸碎一个旧世界，建立一个新世界。今天，我想和大家一起来砸碎人力资源管理的旧世界，开启一个全新的人力资源管理新世界。”
在新的挑战和机遇面前，人力资源管理需要新思维。徐少春提出了5种心力资源管理的新思维：“以CEO的心为心”的战略思维；“成就天下人才”的利他思维；“发现、培养、成就核心人才”的基本思维；“从经验驱动到数据驱动”的数治思维；“以心为本”的文化思维。他认为，拥有这些心力资源管理的新思维，必定能够克服重重的困难，开启一个全新的人力资源管理世界。
徐少春表示，未来人力资源管理的新使命是“成就天下人才”。本次大会上发布的新一代HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云，正是以“成就天下人才”为理念，以HUAWEI作为原型客户，基于金蝶云·苍穹可组装企业级PaaS平台打造，致力于帮助大型、超大型企业实现不确定商业环境下的组织韧性。
星瀚人力云的背后，是可组装企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹提供的强大技术支撑，值得注意的是，2022年5月，国际权威咨询公司Gartner发布《Market Share: All Software Markets, Worldwide，2021》报告，报告中指出，在高生产力应用aPaaS云平台(High Productivity aPaaS)领域中，金蝶力压微软、Mendix、甲骨文等众多国外厂商，位居中国市场占有率第一，占比23.84%，在全亚太区排名第四，是亚太区排名最靠前的中国云服务厂商，也是中国唯一进入前五厂商。
随着金蝶“平台+人财税+生态”战略的推进，人力资源管理云服务，已经成为金蝶在财税管理领域、PaaS平台领域之外的又一战略部署。金蝶将通过持续创新，与更多企业共商、共建、共享人力资源管理新世界，一起成就天下人才！
徐少春金蝶云金蝶新世界
